Das Absolventenbarometer zeigt, dass die Attraktivität der Arbeitsaufgaben der wichtigste Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Bitte beschreiben Sie, was das speziell in Ihrem Unternehmen bedeutet!

Wir stellen in unserem sensiblen Arbeitsumfeld extrem hohe Anforderungen an unsere Mitarbeiter. Von Beginn an fördern wir abteilungs- und länderübergreifendes Denken, das regelmäßig im eigenen Arbeitsfeld umgesetzt werden muss. Teamwork und Internationalität steht bei AREVA im Vordergrund. Zudem bietet AREVA je nach Mitarbeiterwunsch und -eignung unterschiedliche Karrierewege an. Jeder erhält einen langfristigen auf ihn zugeschnittenen Entwicklungsplan. Neben der Führungslaufbahn gibt es auch den Entwicklungsweg des Spezialisten.

Worauf legen Sie beim Bewerbungsverfahren besonderen Wert?

Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte und unser erster Eindruck. Präsentieren Sie sich so wie Sie sind. Zeigen Sie Persönlichkeit. Wir möchten Sie und Ihre Motivation kennen lernen. Die Online-Bewerbung unterscheidet sich nicht von der klassischen Papierbewerbung, falsche oder fehlende Kontaktdaten, Fehler im Anschreiben kommen genauso wenig gut an wie unhöfliches Auftreten am Telefon.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Der erste Arbeitstag beginnt mit unserer „Welcome-Session“ für neue Mitarbeiter. Ein Vormittag an dem die Führungskräfte und die Personalabteilung die neuen Mitarbeiter offiziell begrüßen. Alle neuen Mitarbeiter eines Standorts lernen sich und die neue Umgebung in lockerer Atmosphäre kennen, erhalten wichtige Informationen über Anlaufstellen, Prozesse und allerhand Wissenswertes. Im Anschluss stellen die Führungskräfte die neuen Mitarbeiter den Kollegen vor, machen sie mit der neuen Arbeitsumgebung sowie dem jeweiligen Mentor bekannt.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen – jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Kontinuierliche Prozessverbesserungen gehören bei AREVA zur Unternehmensphilosophie. Zudem geben unsere Mitarbeiter regelmäßig in einer weltweiten Mitarbeiterbefragung ein Feedback aus dem AREVA wichtige  Veränderungsprozesse anschiebt. Die dritte Säule ist das betriebliche Vorschlagwesen, in dessen Rahmen jeder Mitarbeiter aufgerufen ist, seine Ideen einzubringen.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Fülle von Sport- und Freizeitaktivitäten, flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderkrippen, medizinische Versorgung, Paketdienst, Jobticket sowie Kantinen an den Standorten. Neben diesen Maßnahmen ist das Thema zuvorderst eine Führungsaufgabe. Auf dieser Ebene schaffen wir ein stetig wachsendes Angebot für alle personalverantwortlichen Mitarbeiter, diese Themen im Führungsprozess zu verankern.

Für viele Unternehmen ist gesellschaftliches Engagement fester Bestandteil ihrer Geschäftstätigkeit. In welchem Bereich engagiert sich Ihr Unternehmen?

Als französisches Unternehmen bekennt sich AREVA deutlich zum Standort Deutschland und den Metropolregionen Nürnberg und Rhein-Main. Das Sponsoring des 1. FC Nürnberg ist ein weithin sichtbares Zeichen dieser Verbundenheit. Ebenso ist AREVA Förderer und Sponsor einer Vielzahl kultureller Veranstaltungen in den Regionen, nimmt die gesellschaftliche Verantwortung als starker Arbeitgeber und eines der größten Ausbildungsunternehmen wahr. Über dieses Engagement hinaus unterstützt AREVA die in ehrenamtlichem Engagement stehenden Kollegen und ist indirekter Förderer in vielen Bereichen.